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新濠天地娱乐官网集团开展第三届道德模范评选活动
 时间:2018年11月05日9:6:2 来源:淮南矿工报 编辑:田庆伟
 
    日前,新濠天地娱乐官网集团党办印发《关于开展第三届道德模范评选活动的通知》。《通知》决定,从2018年10月到2019年6月,开展第三届道德模范评选活动。

    《通知》明确了评选类别,第三届道德模范评选设立“视企如家模范”、“助人为乐模范”和“孝老爱亲模范”三个类别。其中,“视企如家模范”评选10名,“助人为乐模范”评选5名,“孝老爱亲模范”评选5名。

    《通知》规范了评选范围、评选标准以及评选阶段,评选面向基层职工群众,道德模范候选人基本评选标准为:热爱祖国,拥护中国共产党领导,积极践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱企爱家,明大德、守公德、严私德、重品德,事迹突出,职工公认,组织认可。

    据悉,第三届道德模范评选将分为宣传发动阶段、推荐申报阶段、遴选候选人阶段、评选审定阶段、表彰奖励阶段五个阶段进行。

    《通知》要求评选要坚持公开公平择优的原则,坚持自下而上、上下结合的原则,坚持群众公认的原则。要统一思想,提高认识;落实责任,有序推进;聚焦基层,面向职工;严格标准,规范程序;强化宣传,营造氛围。  

关于开展第三届道德模范评选活动的通知

    为积极培育和践行社会主义核心价值观,大力弘扬“忠诚、敬业、坚韧,开放、创新、协同”企业精神,唱响主旋律,壮大正能量,倡导家文化,推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,激励广大干部职工向上向善、忠诚企业,凝聚推动企业向高质量发展阶段转型的强大精神动力,经研究决定,从2018年10月到2019年6月,开展第三届道德模范评选活动。现将有关事项通知如下:

    一、组织领导

    成立集团公司道德模范评选活动领导小组。集团公司党委副书记、工会主席章立清任领导小组组长,党委宣传部(企业文化部)、工会(团委)、党委办公室、党委组织部(人力资源部)、纪委(监察处、审计处)等部门负责人为领导小组成员。

    领导小组下设办公室,办公室设在党委宣传部(企业文化部),负责道德模范评选活动的日常工作。

    二、评选类别

    第三届道德模范评选设立“视企如家模范”、“助人为乐模范”和“孝老爱亲模范”三个类别。其中,“视企如家模范”评选10名,“助人为乐模范”评选5名,“孝老爱亲模范”评选5名。

    三、评选标准

    道德模范候选人基本标准:热爱祖国,拥护中国共产党领导,积极践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱企爱家,明大德、守公德、严私德、重品德,事迹突出,职工公认,组织认可。具体标准为:

    (一)视企如家模范评选标准。

    积极践行企业精神,忠诚企业,顾全大局,与企业同心同德同向;热爱企业,主动尽责,敢于担当,把企业当作自己的家;立足岗位,敬业奉献,一专多能,勤俭节约,精打细算,在推进企业向高质量发展阶段转型中业绩突出,职工公认。

    (二)助人为乐模范评选标准。

    互助友善,积极参加捐资助学、扶危济困、结对帮扶等社会公益事业,无私帮助无血缘亲缘关系的困难群众,事迹感人。坚持正义,关键时刻临危不惧,敢于挺身而出,勇于保护国家、集体、群众生命财产安全,社会赞誉。

    (三)孝老爱亲模范评选标准。

    谦逊礼让,尊重长辈,孝敬父母,关爱子女,夫妻和睦,兄妹友爱,家庭和谐。在亲人遇到急事、难事时能主动分担,助困解难,广受褒扬。

    四、评选范围

    视企如家模范推荐对象为集团公司机关、二级单位(含控股、均股的子分公司)在册在岗职工、劳务派遣工。

    助人为乐模范、孝老爱亲模范推荐对象为集团公司机关、二级单位(含控股、均股的子分公司)在册职工、劳务派遣工及家属。

    评选面向基层职工群众,副处级以上领导干部原则上不参加评选。往届集团公司道德模范原则上不再参加评选(有典型性、新近发生的感人事迹除外)。

    五、评选原则

    (一)坚持公开公平择优的原则。评选活动做到信息透明,渠道畅通,职工知晓。严格按照程序,规范操作、阳光操作。注重候选人业绩,坚持好中选优,确保评选出的道德模范立得住、叫得响、传得开。

    (二)坚持自下而上、上下结合的原则。注重发扬民主,广泛听取职工群众意见;充分发挥组织的作用,对候选人名单充分酝酿,严格把关,确保评选出的道德模范具有代表性、先进性和示范性。

    (三)坚持群众公认的原则。尊重职工意愿,发动职工主动参与,做到职工评、评职工,增强评选活动的广泛性和公信力。

    六、评选步骤

    第三届道德模范评选共分五个阶段进行:

    (一)宣传发动阶段(2018年10月下旬~11月30日)。 

    10月下旬,淮南矿工报、新濠天地娱乐官网有线电视台、新濠天地娱乐官网网、新濠天地娱乐官网微信公众号、新濠天地娱乐官网官方微博等媒体发布《关于开展第三届道德模范评选活动的通知》,各单位要用好宣传阵地同步广泛宣传。(责任单位:集团公司党委宣传部、基层单位)

    (二)推荐申报阶段(2018年12月1日~12月21日)。

    各单位对照评选标准,发动职工广泛参与。12月21日前,各单位推荐各类候选人1~3名,认真填写推荐表(见附件),附2000字左右的事迹材料和300字以内的事迹简介,另附候选人近期免冠照1张(红底2寸标准照片)、生活照3张(不低于1024×800像素),上报集团公司道德模范评选活动领导小组办公室(径送党委宣传部文化科,联系电话:7622871),并通过协同办公系统同步报送电子文档。上报前,所在单位需进行公示(不少于5个工作日),无异议后方可上报。(责任单位:机关部门、基层单位)

    (三)遴选候选人阶段(2018年12月22日~2019年1月31日)。

    1.确定候选人(2018年12月22日~2019年1月6日)。

    集团公司道德模范评选活动领导小组办公室综合上报情况,按各类别1:1.5比例遴选候选人,报集团公司道德模范评选活动领导小组审定。(责任单位:集团公司道德模范评选活动领导小组办公室)

    2.投票评选(2019年1月7日~2019年1月31日)。

    道德模范候选人基本情况、主要事迹及选票,在新濠天地娱乐官网网、新濠天地娱乐官网微信公众号上刊登公示,听取意见、接受监督。公众投票采用网络、微信投票两种方式,分别占权重的60%、40%。网络投票必须填写本人有效身份证件号码。

    公众投票后,集团公司道德模范评选活动领导小组办公室组织有关专家进行无记名投票。(责任单位:集团公司道德模范评选活动领导小组办公室、机关部门、基层单位,各媒体)

    (四)评选审定阶段(2019年2月1日~2月28日)。

    集团公司道德模范评选活动领导小组办公室汇总投票情况,按照公众投票40%、专家投票60%的权重,计算每位候选人得票总数,并从高到低进行排序(得票相等的并列),选出道德模范建议人选名单,上报集团公司道德模范评选活动领导小组审定。(责任单位:集团公司道德模范评选活动领导小组办公室)

    (五)表彰奖励阶段(2019年3月1日~2019年6月30日)。

    第三届道德模范名单确定后,集团公司党委将举行道德模范颁奖典礼进行隆重表彰,并给予道德模范每人1.2万元物质奖励。获得集团公司道德模范的,优先推报市、省、部及国家级同类型先进人物。(责任单位:集团公司道德模范评选活动领导小组)

    七、工作要求

    (一)统一思想,提高认识。

    当前,集团公司正处在深化改革、创新发展,推进高质量发展的关键时期,整体改制上市、管控模式调整、人力资源薪酬改革正在紧锣密鼓向前推进,各项工作千头万绪。开展道德模范评选,就是倡导立德树人的鲜明导向,引导广大干部职工积极践行企业精神,自觉向道德模范学习、向道德模范看齐,主动抓安全、提质量、增效益、促发展,不断深化家文化建设,大力培育能够担当企业改革发展大任的时代新人,为推进企业向高质量发展阶段转型、构建和谐家园提供强大的精神动力、道德滋养。

    (二)落实责任,有序推进。

    集团公司道德模范评选活动领导小组成员单位要通力合作、密切配合,党委宣传部(企业文化部)作为牵头部门要加大统筹协调力度,及时掌握工作进度。各单位要认真组织好道德模范评选活动,单位主要领导要亲自安排、明确责任,把好候选人推报关;党组织副书记作为直接责任人,要细化工作流程,加强集中调度;党委工作部门作为具体责任部门,要按照文件要求,细致做好宣传发动和推荐申报具体工作。对评选工作不力的单位,将按照《新濠天地娱乐官网集团文明单位创建管理办法》(新濠天地娱乐发〔2017〕54号),给予考评扣分处理。

    (三)聚焦基层,面向职工。

    评选坚持聚焦基层、面向职工的鲜明导向,突出群众性,体现先进性。要广泛深入发动,引导广大职工积极参与到评选活动中来,把那些长期扎根基层、不计得失、无私奉献、为爱坚守的先进典型评选出来,让那些职工身边看得见、摸得着、学得到的先进人物榜上有名,将道德模范评选活动打造成评先评优的重要品牌。

    (四)严格标准,规范程序。

    评选过程中,集团公司道德模范评选活动领导小组、各单位要严格对照道德模范评选标准,坚持宁缺勿滥,规范宣传发动、推荐申报、遴选候选人、评选审定等程序,按照时间节点有条不紊地推进,要严格规范评选程序,公开公平择优,确保评选出的道德模范可亲、可信、可敬、可学。

    (五)强化宣传,营造氛围。

    各单位要以淮南市创建全国文明城市为契机,强化舆论引导,淮南矿工报、新濠天地娱乐官网有线电视台、新濠天地娱乐官网网等媒体要聚焦道德模范候选人身上的闪光点和感人事迹,深入挖掘、用足笔墨、不惜版面、增加时段,加大典型宣传力度。要不断创新宣传方式,选择职工容易接受、便于参与互动的宣传方式,注重发挥各类宣传阵地,特别是微信公众号等新媒体的作用,努力营造崇尚模范、学习模范、争当模范的浓厚氛围,不断提高广大干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养和企业文明程度。

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